Peran metode On Job Training untuk meningkatkan kompetensi amil
DOI:
https://doi.org/10.32832/tadibuna.v11i2.6443Abstract
Zakat funds that have been collected cannot be separated from the role of amil zakat. So, amil zakat has to improve their competency to collect more zakat funds. This article aims to examine the role of the amil zakat education method through On Job Training in improving the three aspects of amil zakat competence. This article was created using the literature method with a descriptive analysis approach. The results of the study indicate that the On the Job Training method can be used as a method of education for amil zakat and has a role in improving the three aspects of amil zakat competence, namely knowledge and skill competence (through job rotation and transfer/transfer as well as providing work instructions) as well as skills competence and personality of amil zakat (through internships, training on a sense of responsibility and decision making, as well as coaching and counseling).
Abstrak
Dana zakat yang berhasil dihimpun dari tahun ke tahun mengalami peningkatan yang tentunya tidak dapat dipisahkan dari peran amil zakat, maka agar dana zakat yang terhimpun semakin banyak dan dapat digunakan secara tepat guna diperlukan adanya peningkatan kompetensi amil. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji mengenai peran metode pendidikan amil zakat melalui On the Job Training dalam meningkatkan ketiga aspek kompetensi amil zakat. Artikel ini dibuat dengan menggunakan metode literatur dengan pendekatan analisis deskriptif. Hasil pengkajian menunjukkan bahwa metode On the Job Training dapat digunakan sebagai metode pendidikan amil zakat dan memiliki peran dalam peningkatan ketiga aspek kompetensi amil zakat, yaitu kompetensi pengetahuan dan keterampilan (melalui rotasi kerja dan pemindahan/transfer serta pemberian instruksi kerja) serta kompetensi keterampilan dan kepribadian amil zakat (melalui magang, pelatihan mengenai rasa tanggung jawab dan pengambilan keputusan, serta coaching dan counseling).
References
Adinugroho, A. S., Kurniawan, R., Zaenal, M. H., Hanum, K., Nurani, D., Wijayanti, H., Nelma, C., Astuti, A., Alfansuri, A., Kardiman, M., Ariresa, I., & Adeptia, Y. (2020). Statistik Zakat Nasional 2019. BAZNAS - Sub Divisi Pelaporan.
Ahyakudin, A., Najib, M. A., & Haryadi, D. (2019). Peran Pelatihan Dengan Metode On The job Training dan Metode Apprenticeship Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Pada perusahaan Labbaik Chicken Kota Serang. Syi`ar Iqtishadi: Journal of Islamic Economics, Finance and Banking, 3(2), 20–36. http://dx.doi.org/10.35448/jiec.v3i2.6592
Anshori, A. (2018). Studi Ayat-Ayat Zakat sebagai Instrumen Ekonomi Islam dalam Tafsir Al Misbah. Misykat Al-Anwar: Jurnal Kajian Islam dan Masyarakat, 1(1), 55–68.
Antonio, M. S. (2019). Muhammad SAW The Super Leader Super Manager (N. M. Ali, Ed.; Ed.18). ProLM Centre & Tazkia Publishing.
Anwar, R. N., & Alfina, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di TK IT Nur Al Izhar Kebonsari (Studi Kasus Pengembangan Guru). Thufuli: Jurnal Ilmiah Pendidikan Islam Anak Usia Dini, 1(2), 1–12. http://dx.doi.org/10.33474/thufuli.v1i2.4876
Atabik, A. (2013). Konseling Keluarga Islami (Solusi Problematika Kehidupan Berkeluarga). KONSELING RELIGI: Jurnal Bimbingan Konseling Islam, 4(1), 165–184.
Atmoko, I. D., Sawiji, H., & Susilowati, T. (2012). Implementasi Program On The Job Training (OJT) Dalam Mempersiapkan Siswa SMK Memasuki Dunia Kerja. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 1(1), 1–5.
Choirin, M., Saoqi, A. A. Y., Hudaefi, F. A., Farchatunnisa, H., & Lathifah, U. (2020). Outlook Zakat Indonesia 2020. Pusat Kajian Strategis – Badan Amil Zakat Nasional (PUSKAS BAZNAS).
Diwangkara, S., Sumiyati, S., & Razati, G. (2020). Pengaruh On the Job Training dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat. Journal of Business Management Education, 5(2), 1–9.
Fadilah, S., Lestari, R., & Rosdiana, Y. (2019). Keterkaitan Atraksi Pengurus Organisasi Pengelola Zakat (OPZ) pada Pimpinan dengan Implementasi Good Zakat Governance. Kajian Akuntansi, 21(2), 43–56.
Fauziatunisa, H., Nuryanti, B. L., & Masharyono, M. (2018). Analisis Kemampuan Kerja, Coaching dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Karyawan PT Sari Ater Hotel dan Resort Subang. Journal of Business Management Education (JBME), 3(3), 56–66. https://doi.org/10.17509/jbme.v3i3.14307
Hafidhuddin, D. (2006). Anda Bertanya tentang Zakat, Infak, & Sedekah, Kami Menjawab (I. Kelana & D. M.H.B, Ed.). Badan Amil zakat Nasional.
Hafidhuddin, D. (2007). Agar Harta Berkah & Bertambah (B. Handrianto, Ed.). Gema Insani Press.
Hafidhuddin, D., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Syariah dalam Praktik (A. Anggoro, Ed.). Gema Insani.
Halman, R. (2017). Pengaruh Keterampilan (Skill), Atribut Personal, Pengetahuan (Knowledge), dan Pengalaman Auditor dalam Proses Pelaksanaan Audit terhadap Kualitas Laporan Audit yang Dihasilkan (Survei pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta). Profita: Komunikasi Ilmiah dan Perpajakan, 10(2), 346–359.
Ichsan, M. S., & Dkk. (2011). Zakah Criteria for Performance Excellent (Pedoman Kriteria Zakat untuk Kinerja Unggul). Forum Zakat (FOZ).
Istikomah, I., & Haryanto, B. (2020). Perilaku Organisasi & Kepemimpinan Pendidikan Islam (E. F. Fahyuni, Ed.; Pertama). UMSIDA Press.
Kartawan, K., Marlina, L., & Susanto, A. (2018). Manajemen Sumberdaya Insani. LPPM Universitas Siliwangi.
Kementerian Agama Republik Indonesia. (2013). Panduan Organisasi Pengelola Zakat (Ed.1). CV. Refa Bumat Indonesia.
Kementerian Agama Republik Indonesia. (2017). Manajemen Pengelolaan Zakat. Direktorat Pemberdayaan Zakat dan Wakaf.
Lutfia, D. D., & Rahadi, D. R. (2020). Analisis Internship bagi Peningkatan Kompetensi Mahasiswa. JIMKES: Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 199–204. https://doi.org/10.37641/jimkes.v8i3.340
Miftahuddin, M., Rahman, A., & Setiawan, A. I. (2018). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(2), 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir.v3i2.1161
Mustika, E. (2021). Analisis Kompetensi Mahasiswa Menjadi Amil Zakat Profesional (Studi Mahasiswa Prodi Manajemen Zakat dan Wakaf IAIN Bengkulu. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bengkulu.
Muthmainnah, M. (2016). Proses Penyaluran Zakat Produktif untuk Pelatihan Life Skill di Baitul Mal Aceh.
Ndruru, I. (2017). Peningkatan Kemampuan Guru dalam Menyusun Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP) melalui On The Job Training di SMK Negeri 1 Gomo, Nias Selatan. Warta Dharmawangsa, 52, 228–242.
Nikmatuniayah, N. (2014). Komparasi Sistem Pengendalian Internal Pengelolaan Lembaga Amil Zakat. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 5(3), 498–510. http://dx.doi.org/10.18202/jamal.2014.12.5037
Permatasari, L. D., & Hermani, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan CV. Indonesia Live Garment Bidang Produksi Bagian Sewing, Kabupaten Sragen. JIAB: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 1–9.
Priyatna, M. (2016). Manajemen Pengembangan SDM pada Lembaga Pendidikan Islam. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 5(9), 1231–1250. http://dx.doi.org/10.30868/ei.v5i09.87
Puddin, K., Nugrahadi, E. W., Maipita, I., & Kholis, A. (2020). Pembinaan Calon Wirausaha Baru bagi Alumni Unimed yang Masih Menganggur pada Masa Covid 19 di Yayasan Yatim Mandiri Medan. Virtual Seminar Nasional Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat LPPM UNIMED "Kontribusi Perguruan Tinggi Dalam Pemberdayaan Masyarakat di Masa Pandemi,” November, 88–92.
Rahim, A. (2020). Perkembangan Pemikiran Ekonomi Islam (J. Juhasdi, Ed.). Yayasan Barcode.
Riza, J. K. (2015). Coaching, Counseling dan Mentoring di Pondok Pesantren ‘Urwatul Wutsqo Bulurejo Jombang. Urwatul Wutsqo: Jurnal Studi Kependidikan dan Keislaman, 4(1), 62–69.
Rumina, R. (2017). Pengembangan Potensi Staf Lembaga Pendidikan Islam dalam Peningkatan Kinerja. Al Qodiri: Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Keagamaan, 13(2), 36–49.
Sari, D. B. K. (2016). Pendidikan dan Pelatihan. MADIKA: Media Informasi dan Komunikasi Diklat Kepustakawanan, 2(1), 77–80.
Suarni, D., & Yusminah, R. (2016). Penempatan Kerja dan Rotasi Kerja Vs Kinerja Karyawan. Islaminomics: Journal of Islamic Economics, Business and Finance, 7(1), 75–86. https://doi.org/10.47903/ji.v7i1.49
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumual, T. E. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie.
Supriyadi, A. (2020). Kompetensi Amil Zakat: Studi Mahasiswa Manajemen Zakat dan Wakaf IAIN Tulungagung Menjelang Praktek Pengalaman Lapangan. el Barka: Journal of Islamic Economic and Business, 3(1), 110–136. https://doi.org/10.21154/elbarka.v3i1.2019
Wijaya, N., & Azaliah, R. (2011). Upaya Peningkatan Kompetensi Pegawai TU BATAN melalui Diklat Administrasi Perkantoran. Jurnal Forum Nuklir (JFN), 7(2), 1–7.
