Mempelajari Faktor-Faktor yang Memengaruhi Efektivitas Kepemimpinan di PT.XYZ
DOI:
https://doi.org/10.32832/djip-uika.v2i3.8082Abstrak
Pandemi Covid-19 menjadi salah satu unsur disruptif di era modern ini. Selain penyebarannya yang begitu cepat, dampak lain yang ditimbulkan pun beragam, salah satunya berupa kemajuan serta peningkatan penggunaan teknologi komunikasi khususnya internet. Hal ini menuntut organisasi harus mampu beradaptasi dengan cepat. Bagi organisasi yang besar, tentunya merupakan tantangan tersendiri dalam proses adaptasi. Sebagaimana perusahaan lainnya, Perusahaan XYZ pun turut terdampak pandemi Covid-19. Penelitian ini mencoba mempelajari pengaruh faktor-faktor perilaku kelompok dan tim kerja, model kepemimpinan, struktur dan desain organisasi, budaya organisasi, komunikasi organisasi, manajemen perubahan dan manajemen karir terhadap efektivitas kepemimpinan organisasi di Perusahaan XYZ. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur yakni metode berupa serangkaian kegiatan yang berkenaan dengan metode pengumpulan data pustaka, membaca dan mencatat, serta mengelolah bahan penelitian. Dalam studi ditemukan bahwa variabel perilaku kelompok dan tim kerja, model kepemimpinan, struktur dan desain organisasi, budaya organisasi, komunikasi organisasi, manajemen perubahan dan manajemen karir berpengaruh terhadap efektivitas kepemimpinan organisasi di Perusahaan XYZ. Disarankan dalam penelitian selanjutnya untuk mempelajari variabel perencanaan organisasi dan pengaruhnya terhadap efektivitas kepemimpinan.
Kata kunci: perilaku kelompok, kepemimpinan, struktur organisasi, budaya organisasi, komunikasi
Referensi
Arsyadana, Addin. (2019). Dasar-Dasar Perilaku Kelompok dan Memahami Tim Kerja dalam Lembaga Pendidikan Islam. Prosiding Nasional, Volume & Halaman. Vol. 2 / 213.
Alotaibi, S. M., Amin, M., & Winterton, J. (2020). Does emotional intelligence and empowering leadership affect psychological empowerment and work engagement? Leadership & Organization Development Journal, 41(8), 971–991. https://doi.org/10.1108/LODJ-07-2020-0313.
Arianty, Nel. (2014), Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Organisasi dan Manajemen (Sinta 3), Vol. 14 No.2.
Bamford, M., Wong, C. A., & Laschinger, H. (2013). The influence of authentic leadership and areas of worklife on work engagement of registered nurses. Journal of Nursing Management, 21(3), 529–540.https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2012.01399.
Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109, 573–598. doi: 10.1037/0033-295X.109.3.573.
Esti Handayani, Bukman Lian, Rohana (2021). Kinerja Guru Ditinjau Dari Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah., JMKSP ( Jurnal Manajemen, Kepemimpinan dan Supervisi Pendidikan), Vol.6, No. 1, & halaman : 77-87 https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1628067
Foschi, M. 2000. Double standards for competence: Theory and research. Annual Review of Sociology, 26, p. 21– 42. doi:10.1146/annurev.soc.26 .1.21.
Hanum maftukha ahda;nur hidayah. (2021). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Keterikatan Dan Konerja Perawat, Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan. vol 4 no 2 november 2021 https://journal.ppnijateng.org/index.php/jkmk
Jones, Gareth R. (2013). Organizational Theory , Design and Change 7ed Global Edition. Texas A&M University. Pearson Eduication Limited.
Malik, Mulya. (2018). Pengaruh Struktur Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sarolangun. Masters thesis, Universitas Terbuka. Didownload dari http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8500
Malik, N. (2018). Authentic leadership – an antecedent for contextual performance of Indian nurses. Personnel Review, 47(6), 1244–1260. https://doi.org/10.1108/PR-07-2016-0168.
Muhammad Gandung, Suwanto (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Rasa Loka Jaya di Jakarta Barat. JENIUS Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, Vol.3, No.3.
http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/4861
Mustain, Akhmad. (2019). Pengaruh Desain Organisasi terhadap Kinerja Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) di Kota Palembang. Journal PPS UNISTI. 1. 48-53. https://doi.org/10.48093/jiask.v1i2.13
Manning, J. (2016). The Influence of Nurse Manager Leadership Style on Staff Nurse Work Engagement. The Journal of Nursing Administration, 46(9), 438–443. https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000000372
McKenna, J., & Jeske, D. (2021). Ethical leadership and decision authority effects on nurses' engagement, exhaustion, and turnover intention. Journal of Advanced Nursing, 77(1), 198–206. https://doi.org/10.1111/jan.14591.
Nurmayanti, Popy (2021) . Model Konseptual Kepemimpinan , Gender dan Diversitas. Jurnal El Risayah. Vol. 12, No.1. http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/elriyasah/article/view/13151
Peng, J.-C., & Tseng, M.-M. (2019). Antecedent and Consequence of Nurse Engagement. The Journal of Psychology, 153(3), 342–359. https://doi.org/10.1080/00223980.2018.1536639.
Puspita, Vina; Widyarini, Nilam. (2018). Analisis Rancangan Struktur Organisasi Departemen Organizational Development Pada Divisi Human Capital Di Pt. X. Jurnal Psikologi Universitas Gunadarma. Vol 11, No 1 (2018). http://dx.doi.org/10.35760/psi.2018.v11i1.2078 . Didownload dari https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/psiko/article/view/2078/0
Purwantini, Tri B., Astuti, Puji., Noviarti, Puri., Suparno., Insan, Nur. (2022). Budaya organisasi, komunikasi dan manajemen karir. Jurnal Ilmiah Pascasarjana DIVERSITY Vol.2,No.1,April 2022. DOI: 10.32832/djip-uika.v2i1.3975
Permatasari, Ita. (2006). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT.TELKOM MALANG). Jurnal Ekonomi Modernisasi. 2. 10.21067/jem.v2i3.921.
Rulinawaty; Aripin, Sofjan; Samboteng, Lukman. (2020). Leading Agile Organization : Can Indonesian Bureaucracy Become Agile?. Talent Development & Excellence, International Research Association for Talent Development and Excellence. Vol.12, No.3s, 2020, 330-338. http://www.iratde.com
Rosette, A. S., dan Tost, L. P. 2010. Agentic women and communal leadership: How role prescriptions confer advantage to top women leaders. Journal of Applied Psychology, 95, 221–235. doi:10.1037/a0018204.
Robbins, S. S., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16 ed.). Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Saleh, Amirudin. (tt). Modul Kuliah Perilaku Kelompok. Diakses dari http://repository.ut.ac.id/4463/1/LUHT4329-M1.pdf
Salanova, M., Lorente, L., Chambel, M. J., & Martínez, I. M. (2011). Linking transformational leadership to nurses' extra-role performance: The mediating role of self-efficacy and work engagement. Journal of Advanced Nursing, 67(10), 2256–2266. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2011.05652.
Sfantou, D., Laliotis, A., Patelarou, A., Sifaki- Pistolla, D., Matalliotakis, M., & Patelarou, E. (2017). Importance of Leadership Style towards Quality of Care Measures in Healthcare Settings: A Systematic Review. Healthcare, 5(4), 73. https://doi.org/10.3390/healthcare5040073.
Suganda, Ganda.,Soepneo., Agung, Syahrum.(2016) Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Dunkindo Lestari Cabang Bogor. Jurnal Manajemen INOVATOR Universitas Ibnu Khaldun Vo.5, No.1 (2016). DOI: http://dx.doi.org/10.32832/inovator.v5i1.644
Syaiful Bahri, Yuni Chiratu Nisa (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Vol.18 No.1 Hal. 9-15.
Taufik, Taufik, S.Pd., M.Si. (2017). Pengaruh Struktur Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Politeknik LP3I BANDUNG). ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 3(2), 1-12. https://doi.org/10.38204/atrabis.v3i2.449
Underdahl, S. C. P., Walker, L. S., dan Woehr, D. J. 2014. Gender and perceptions of leadership effectiveness: A meta-analysis of contextual moderators. Journal of Applied Psychology, 99 (6), p. 1129 – 1145.
Yuyun Taufik., S.Pd., M.Si (2017). Pengaruh Struktur Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : (Studi Kasus Di Politeknik LP3I Bandung). ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3 No 2, 1-12 . https://jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/449
Wu, W.-L., & Lee, Y.-C. (2020). How Spiritual Leadership Boosts Nurses' Work Engagement: The Mediating Roles of Calling and Psychological Capital. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(17). https://doi.org/10.3390/ijerph17176364.
Yu, S., & Ko, Y. (2017). Communication competency as a mediator in the self-leadership to job performance relationship. Collegian, 24(5), 421–425. https://doi.org/10.1016/j.colegn.2016.09.002.
Zahro, Anna Mar'atuz; Sobri, Ahmad Yusuf; Nurabadi, Ahmad. (2018). Kepemimpinan Perubahan Kepala Sekolah Dalam Pengingkatan Mutu Pendidikan. Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan (JAMP) Sinta 3, Vo. 1 No.3, September 2018, hh.358-363. http://dx.doi.org/10.17977/um027v1i32018p3358
