GAMBARAN STRES KERJA PADA IBU PEKERJA SELAMA PANDEMI COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.32832/hearty.v8i2.4565Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran stress kerja pada ibu pekerja selama pandemi COVID-19 dengan pendekatan kuantitaif dan kualitatif. Penelitian dilakukan menjadi dua tahap yaitu pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner HSE versi Indonesia kepada delapan belas responden yang memiliki kualifikasi sebagai ibu pekerja dan wawancara kepada empat orang ibu pekerja. Hasil data kemudian diolah secara complementary untuk menjelaskan stress kerja pada ibu pekerja. Stress kerja pada ibu pekerja dominan pada peran mereka serta aspek job content yaitu dimensi demands, control, supervisor support dan colleagues support. Hasil kuantitatif tersebut diperkuat dengan hasil wawancara. Hasil ini mengindikasikan jika peranan ibu pekerja ketika di rumah semakin tumpang tindih dan setiap peran menuntut untuk diselesaikan tugasnya. Hasi ini juga menjadi referensi terutama bagi perusahaan untuk lebih mendukung dengan memberikan support dari para atasan kepada bawahan mereka yang merupakan ibu pekerja agar stress kerja dapat diminimalisir.References
Ducharme J. World Health Organization Declares COVID-19 a "Pandemic.” Here's What That Means. Times. 2020.
Kompas.id. Rangkaian Peristiwa Pertama Covid-19. 2020.
Sears J, Villas-Boas JM, Villas-Boas S, Villas-Boas V. Are we #staying home to flatten the curve? James. CUDARE Working Paper. 2020.
Rotondi AV, Andriano L, Dowd JB, Mills MC, End P, Ox O, et al. Early evidence that social distancing and public health interventions flatten the COVID-19 curve in Italy. 2020;
bbc.com. PSBB Jakarta mulai 10 April selama dua minggu, namun pakar menyebut hasil efektif satu bulan untuk tekan Covid-19. 2020.
Syahrial. Dampak Covid-19 terhadap Tenaga Kerja di Indonesia. J Ners Univ Pahlawan. 2020;4(23):21–9.
Purwanto A. Studi eksplorasi Dampak WFH Terhadap Kinerja Guru. J Educ Psychol Couns. 2020;2(1):92–100.
Rose J. Never enough hours in the day: Employed mothers' perceptions of time pressure. Aust J Soc Issues. 2017;52(2):116–30.
Alon T, Doepke M, Olmstead-Rumsey J, Tertilt M. This Time It's Different: The Role of Women's Employment in a Pandemic Recession. National Bureau of Economic Research. 2020.
Suwarto S, Fajri H. Persepsi Orang Tua Terhadap Proses Bimbingan Belajar Anak Di Rumah. SAP (Susunan Artik Pendidikan). 2018;3(1).
Tri Suci Rokhani C, Negeri Dengkek SaS. Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Dengkek 01 Pati Selama Masa Pandemi Covid-19. EduPsyCouns J Educ Psychol Couns [Internet]. 2020;2(1):424–37. Available from: https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/500
Shockley KM, Shen W, DeNunzio MM, Arvan ML, Knudsen EA. Disentangling the relationship between gender and work-family conflict: An integration of theoretical perspectives using meta-analytic methods. J Appl Psychol. 2017;102(12):1601–35.
Nurhayati E, Soeparno K, Martani W. Motif Bekerja dan Pengelolaan Pendapatan pada Perempuan Menikah yang Bekerja di Dalam Rumah Tangga Dual Earner : Studi Awal pada Perempuan Berprofesi sebagai Dosen. Psikogenesis. 2019;7(2):185–200.
Azkiyati N. Hubungan konflik peran ganda dan manajemen waktu dengan stress kerja pada wanita menikah yang berprofesi sebagai guru. Psikoborneo. 2018;6(1):9–16.
Kalendesang M, Bidjuni H, Malara R. Hubungan Konflik Peran Ganda Perawat Wanita Sebagai Care Giver Dengan Stres Kerja Di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.V. L. Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. J Keperawatan UNSRAT. 2017;5(1):108714.
Mansour S, Tremblay DG. Work–family conflict/family–work conflict, job stress, burnout and intention to leave in the hotel industry in Quebec (Canada): moderating role of need for family friendly practices as "resource passageways.” Int J Hum Resour Manag. 2016;29(16):2399–430.
Akinola M, Kapadia C, Lu JG, Mason MF. Incorporating Physiology into Creativity Research and Practice: The Effects of Bodily Stress Responses on Creativity in Organizations. Acad Manag Perspect. 2019;33(2):163–84.
Tjibrata FR, Lumanaw B, Dotulang O.H L. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Sabar Ganda Manado. J EMBA. 2017;5 No.2(Juni):1570–80.
dewi, bagia J. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Bisma J Manaj. 2018;4(2):154–61.
Vanchapo AR. Beban kerja dan stres kerja. 1st ed. Arsalan N, editor. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media; 2020. 37 p.
Mackay CJ, Cousins R, Kelly PJ, Lee S, McCaig RH. "Management Standards” and work-related stress in the UK: Policy background and science. Work Stress. 2004;18(2):91–112.
Ravalier JM, McVicar A, Boichat C. Work stress in NHS employees: A mixed-methods study. Int J Environ Res Public Health. 2020;17(18):1–14.
Cousins R, Mackay CJ, Clarke SD, Kelly C, Kelly PJ, McCaig RH. "Management Standards” and work-related stress in the UK: Practical development. Work Stress. 2004;18(2):113–36.
Grasiaswaty N. The role of work stress on individual work performance: Study in civil servants. J Manaj dan Pemasar Jasa. 2020;13(1):111.
Guidi S, Bagnara S, Fichera GP. The HSE indicator tool, psychological distress and work ability. Occup Med (Chic Ill). 2012;62(3):203–9.
Azwar S. Penyusunan Skala Psikologi Edisi II. Yogyakarta: Pustaka Pelajar; 2012.
Minello A, Martucci S, Manzo LKC. The pandemic and the academic mothers: present hardships and future perspectives. Eur Soc [Internet]. 2020;0(0):1–13. Available from: https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1809690
Power K. The COVID-19 pandemic has increased the care burden of women and families. Sustain Sci Pract Policy [Internet]. 2020;16(1):67–73. Available from: https://doi.org/10.1080/15487733.2020.1776561
Kerr R, McHugh M, McCrory M. HSE Management Standards and stress-related work outcomes. Occup Med (Chic Ill). 2009;59(8):574–9.
Kniffin KM, Narayanan J, Anseel F, Antonakis J, Ashford SP, Bakker AB, et al. COVID-19 and the Workplace: Implications, Issues, and Insights for Future Research and Action. Am Psychol. 2020;(August).
Burk BN, Pechenik Mausolf A, Oakleaf L. Pandemic Motherhood and the Academy: A Critical Examination of the Leisure-Work Dichotomy. Leis Sci [Internet]. 2020;0(0):1–7. Available from: https://doi.org/10.1080/01490400.2020.1774006
Aqmarina MN, Rinda RT, Subakti J. Evaluasi kinerja karyawan wanita melalui konflik peran ganda dan gender. 2020;6(3):108–14.
