Rekrutmen Dan Pengelolaan Tim Kerja Yang Efektif Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32832/inovator.v7i2.1464Keywords:
Rekrutmen, Tim Kerja, Efektif, KinerjaAbstract
Keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada proses rekrutmen, pengelolaan tim kerja yang efektif dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui:(1) Pengaruh antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoglobal Galang Pamitra Bogor. (2) Pengaruh antara pengelolaan tim kerja yang efektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoglobal Galang Pamitra Bogor. (3) Pengaruh secara bersama-sama variabel rekrutmen dan pengelolaan tim kerja yang efektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoglobal Galang Pamitra Bogor. Penelitian ini dilaksanakan di PT Indoglobal Galang Pamitra Bogor pada karyawan bagian gudang. Jumlah sampel dan populasi 70 orang. Metode penelitian digunakan adalah metode kuantitatif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:(1)Terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara variabel rekrutmen dengan kinerja karyawan. (2) Terdapat pengaruh yang sangat kuat dan positif antara variabel tim kerja dengan kinerja karyawan. (3) Terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara variabel rekrutmen dan tim kerja bersama-sama terhadap variabel kinerja karyawan. Diharapkan penelitian ini dapat memberikan manfaat dalam proses rektrutmen dan pengelolaan tim kerja di PT.Indoglobal Galang Pamitra Bogor.
References
Athoillah, M. A. (2013). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Pustaka Setia.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: PT. Refika Aditama.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Firdaus, M. A. (2016). Metode Penelitian. Depok: Jelajah Nusa.
Handoko, H. T. (2015). Manajemen. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
M.Nazir. (2014). Metodologi Penelitian. Bogor: Ghalia Indah.
Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Renika Cipta.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (Vol.
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung). Bandung: CV Pondok Setia.
P.Robbins, S., & A. Judge, T. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Ridhotullah, S., & Jauhar, M. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prestasi Pustakaraya.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Skripsi dan Tesis. Bogor: In Media.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Express.
Rahayu,S. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Trimitra Kabupaten Bogor. Universitas Ibn Khaldun Bogor.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Balqis, Zavia. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. [Internet].[2018, Agustus, 24, 03 :04 WIB] : tersedia pada:
https://zaviabalqis.wordpress.com/2016/04/30/manajemen-sumber-daya-manusia/
Dudeja, Anshul. 2012, Jenis-jenis Manajemen [Internet]. [Diunduh 2018, April, 20, 21:15 WIB] : tersedia pada http://stiebanten.blogspot.com/2011/05/jenis-jenis-manajemen.html#more
Lakoy, Amanda Carolina.2015. Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aryaduta Manado. [Internet]. [Diunduh: 2018, April, 21, 14:15 WIB]:tersedia pada http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jmdk/article/view/1313
Lawasi, Eva Silvani. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerja Sama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. [Internet]. [Diunduh: 2018, April, 21, 14:15 WIB] : tersedia pada http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jmdk/article/view/1313
Maradut, Marpaung. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen KEMDIKBUD Senayan Jakarta. [Internet]. [Diunduh 2018, April, 21, 13.00 WIB] : tersedia pada http://digilib.mercubuana.ac.id/manager/t%21@file_artikel_abstrak/Isi_Artikel_393539707348.pdf
Nicho, Eka. 2015, Tujuan Manajemen [Internet]. [Diunduh 2018, April, 20, 21:00 WIB] : tersedia pada http://nichonotes.blogspot.com/2015/02/tujuan-manajemen.html
Renaldo, Billy. 2016. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Manado. [Internet].
[Diunduh:2018, April, 21, 13:30 WIB] : tersedia pada https://ejournal.unsrat.ac.id/imdex.php/jbie/article/view/13628
Yusuf. 2018, Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli. [Internet]. [Diunduh 2018, Agustus, 24, 02:41 WIB] : tersedia pada http://jurnalmanajemen.com/fungsi-manajemen-sumber-daya-manusia/One-Way ANOVA dengan aplikasi komputer.
