Perspektif Atas Praktek Hubungan Industrial Di Wilayah Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32832/inovator.v8i1.1838Keywords:
industri, upah, karirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran atas praktek-praktek hubungan industrial pada berbagai bidang industri di wilayah Bogor dan sekitarnya. Metode survey dilakukan terhadap 108 responden yang dipilih secara acak. Responden terdiri dari karyawan yang berstatus sebagai karyawan tetap dan karyawan tidak tetap, yang bekerja di wilayah Bogor dan sekitarnya. Hasil penelitian uji beda atas jawaban responden menunjukan bahwa tidak ada perbedaan jawaban karyawan yang berstatus tidak tetap dengan karyawan tetap. Hasil analisis deskriptif dilakukan terhadap hasil instrumen yang sebarkan menunjukan bahwa terdapat dua indikator yang termasuk dalam kategori tidak baik yaitu proses penetapan gaji/upah, mekanisme pembayaran gaji/upah dan jenjang akrir. Sementara itu yang berstatus sangat baik yaitu keadilan dalam menggunakan fasilitas, pembagian jadwal lembur, kesempatan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan, transfaransi perjanjian kerjasama, implementasi perjanjian kerjasama, dan keadilan dalam peraturan perusahaan.
References
Carrell, M. R., Heavrin, C., & Carrell, M. R. (2013). Labor relations and collective bargaining?: private and public sectors (10th ed). Upper Saddle River, N.J: Pearson.
Chung, S. W. (2016). Industrial relations (IR) changes in China: a foreign employer’s perspective. Employee Relations, 38(6), 826–840. https://doi.org/10.1108/ER-06-2015-0120
Colling, T., & Terry, M. (2010). Industrial Relations: Theory and Practice (3rd ed). Chichester, West Sussex, U.K: Wiley.
Cowman, J., & Keating, M. A. (2013). Industrial relations conflict in Irish hospitals: a review of Labour Court cases. Journal of Health Organization and Management, 27(3), 368–389. https://doi.org/10.1108/JHOM-11-2012-0223
Edwards, P. (2003). Industrial relations?: theory and practice (2nd ed). Malden, MA: Blackwell Publishing.
Leat, M. (2007). 3 - Globalization, multinational corporations and employee relations. In Exploring Employee Relations (Second Edition). https://doi.org/10.1016/B978-0-7506-6939-9.50005-4
Mondy R.W., M. J. J. (2016). MyManagementLab?: Improves Student Engagement Before , During , and After Class.
Nurjanah, L., Supramono, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Rekrutmen Dan Pengelolaan Tim Kerja Yang Efektif Terhadap Kinerja Karyawan. INOVATOR: Jurnal Manajemen, 7(2), 125–143. https://doi.org/10.32832/inovator.v7i2.1464
R. Rojot, J. (2014). French industrial relations: a dual paradox with deep historical roots. International Journal of Organizational Analysis, 22(4), 486–503. https://doi.org/10.1108/IJOA-06-2013-0684
