Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.32832/inovator.v9i2.3411Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kepua-san Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima berjumlah 74 orang pegawai negeri sipil. Sampel penelitian ditentukan dengan metode sensus berjumlah 74 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini disarankan untuk tetap menjaga kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, kemudian lebih memperhatikan secara optimal motivasi kerja pegawai dalam rangka meningkatkan kepuasan kerjanya dan untuk tetap memperhatikan sistem kompensasi baik itu kompensasi finansial maupun kompensasi non finansial untuk kesejahteraan pegawai.
References
Agung, S., Kuraesin, E., & Marlina, N. (2017). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Batara Indah. Inovator, 6(2), 1. https://doi.org/10.32832/inovator.v6i2.1043
Bawoleh, V. S., Pangemanan, S. S., & Tielung, M. V. J. (2015). The Effect Of Motivation And Compensation Toward Job Satisfaction In PT. Sig Asia Bitung. Jurnal EMBA, 3(3), 472–481.
Cahya, D. T., Firdaus, M. A., & Rinda, R. K. (2019). Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 48–60.
Da Silva, Y. O., Firdiansjah, A., & Triatmanto, B. (2019). Work Satisfaction as a Mediation Tool of Organizational Culture Towards Employees' Performance. International Journal of Advances in Scientific Research and Engineering, 5(3), 110–115. https://doi.org/10.31695/ ijasre.2019.33113
Dhermawan, A. A., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Fauzia, A., & Harefa. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Bank Tabungan Negara Cabang Bima. Jurnal Niagawan, 7(1), 30–36.
Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrium Jurnal, 1(2), 12–22.
Gomes, F., & Carsado. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hatang, A. M. I., Mattalatta, & Harifuddin. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 1(2).
Husni, Said, M., & Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas IIB Banda Aceh Dan Rutan Klas II B Jantho). Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 88–98.
Iilgen, D. R., & Hollenback, J. H. (1977). The Role of Job Satisfaction in Absence Behavior. Organizational Behaviour and Human Performance, 19, 148–161.
Koedel, C., Li, J., Springer, M. G., & Tan, L. (2017). The Impact of Performance Ratings on Job Satisfaction for Public School Teachers. American Educational Research Journal, 54(2), 241–278. https://doi.org/10.3102/0002831216687531
Muhlis, M., Soepeno, & Rinda, T. K. R. R. (2018). Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 44–56. Retrieved from http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/index
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Indra Prawira. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23(October 2014), 717–725. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)00524-9
Riansari, T., & Sudiro, Achmad, R. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan ( Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional , TbkCabang Malang ). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 811–820.
Robiyanti, F., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratik dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Penelitian Tanah Bogor. Jurnal Ilmiah Inovator, (Maret).
Stanley, & Ie, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. XYZ Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, I(3), 578–584. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Suifan, T. S. (2019). the Effects of Work Environmental Factors on Job Satisfaction: the Mediating Role of Work Motivation. Business: Theory and Practice, 20(0), 456–466. https://doi.org/10.3846/btp.2019.42
Yudianto, S., & Aryani, D. N. (2018). The Influence of Compensation, Motivation and Work Environment on Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable A Study at Secretariate of Pasuruan Regency. International Journal of Trend in Scientific Research and Development, Volume-2(Issue-5), 2194–2201. https://doi.org/10.31142/ijtsrd18252
