Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Rifan Financindo Berjangka Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.32832/inovator.v11i3.7923Keywords:
Disiplin, Lingkungan Kerja, Motivasi, ProduktivitasAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh secara simultan. Metode penelitian yang dipergunakan deskriptif kuantitatif dan pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 karyawan, dan pengelolaan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan korelasi berganda sebesar r = 0, 718 berarti hubungan antara motivasi, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan berada pada kategori kuat. Nilai koefisien determinasi tersebut diperoleh sebesar 71,8%. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi ketiga variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 71,8%, sedangkan selebihnya 28,2% dipengaruhi faktor-faktor lain. Adapun hasil uji F dapat diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu 80,776 > 2,70 dan nilai sig 0,000 < 0,05. "Maka, Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja dan motivasi secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Rifan Financindo Berjangka Yogyakarta”References
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Firdaus, J. ., Kusuma, C. K., & Prayekti. (2019). Analisis Disiplin , Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT . Adi Satria Abadi Bantul (Discipline Analysis, Work Culture and Motivation on Work Productivity of Employees in PT . Adi Satria Abadi Bantul). Jurnal EBBANK, 10(1), 49–58.
Hasibun, R. (2018). Pengaruh Rotase Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Harmoni Hotel Batam. Jurnl Bning, 5(2), 172. https://doi.org/10.33373/bening.v5i2.13 51
Jeklin, A. (2016). 済 ç„¡No Title No Title No Title. July, 1–23.
Leonando Agsta, & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1.
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors That Influence Employee Performance: Motivation, Leadership, Environment, Culture Organization, Work Achievement, Competence and Compensation (A STUDY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LITERATURE STUDIES). Article Information, 1(4), 645–662. https://doi.org/10.31933/DIJDBM
Purwanto, A. B., & Wulandari, O. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Buletin Bisnis & Manajemen, 2(1), 9–26. http://journal.stieyppi.ac.id/index.php/BBM/article/view/2/2
Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 91–100. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2a.263
Sholikhah, A. (1970). Statistik Deskriptif Dalam Penelitian Kualitatif. KOMUNIKA: Jurnal Dakwah Dan Komunikasi, 10(2), 342–362. https://doi.org/10.24090/komunika.v10i2.953
Sinaga, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit PT. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau). Journal of Chemical Information and Modeling, 3(2), 1–13.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi. JURNAL SeMaRaK, 1(1), 66–82. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1247
Harianto, R. P. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kedisiplinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Telekomunikasi .... Jurnal Akuntansi Manajemen ...,1(2), 81–98. http://ejamm.stiemadani.ac.id/FILE/20161223090749Jurnal 6 Full Text.pdf
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. https://doi.org/10.18592/tarbiyah.v7i1.2100
