Dampak Kompensasi Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Selama Masa Covid 19 pada PT XYZ

Authors

  • Auriand Ebeneser Pasca Sarjana Universitas Jayabaya
  • Safuan Safuan Pasca Sarjana Universitas Jayabaya

DOI:

https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i3.4658

Keywords:

Work Compensation, Em-ployee Performance and Job Satisfaction

Abstract

This study discusses the impact of work compensation on employee performance during the Covid 19 pandemic with job satisfaction at PT XYZ. The purpose of this study is to determine the effect of job compensation on employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance and the effect on job compensation and job satisfaction on employee performance partially and to see the effect of job compensation and job satisfaction on employee performance simultaneously and for the simultaneous influence. direct and indirect compensation variables on employee performance and compensation. This study used a population of 60 employees as respondents. Data collection uses primary and secondary data. Secondary data using a questionnaire using previous research and linear studies. The analysis technique used is path analysis. Based on the partial test the effect of job compensation on job satisfaction, the effect of compensation on employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance partially has a significant effect and the effect of job compensation and job satisfaction on employee performance simultaneously also has a significant effect.







Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.   


Author Biographies

Auriand Ebeneser, Pasca Sarjana Universitas Jayabaya

Mahasiswa

Safuan Safuan, Pasca Sarjana Universitas Jayabaya

Dosen Pembimbing

References

Ilmiyah, S. (2020, Februari 11). Surotul Ilmiyah ” PBNU Menjawab Tantangan Virus Co-rona. Dipetik April 18, 2020, dari YouTube alobatnic: https://youtu.be/SPdc4WT8BCg.

Ilmiyah, S. (2020, Maret 22). Surotul Ilmiyah ” Upaya PBNU Mencegah Penyebaran COVID 19. Dipetik April 13, 2020, dari YouTube alobatnic: https://youtu.be/rYlypLWR3Qw.

Louisa, G. N. (2020, Maret 17). Tanggapan Grace Natalie terhadap COVID-19. Dipetik April 18, 2020, dari YouTube alobatnic: https://youtu.be/gwbOH79C9uo.

Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ub Press-Malang.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat.Bandung: Alfabeta,CV.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Panjaitan, M., Sinaga, A. O., & Manurung, E. D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sentral Pembangunan Indonesia. Jurnal Manajemen, 4(1), 83-92.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manu-sia.Yogyakarta:Pustaka Pelajar.

Machmudah, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bni Syariah Cabang Semarang)(Doctoral Dissertation, Iain Salatiga).

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogya-karta.

Purwanti, Shinta Meilina dan Sugiyarti, Listya. 2017. Pengaruh Intensitas Aset Tetap, Per-tumbuhan Penjualan dan Koneksi Politik terhadap Tax Avoidance. Jurnal Riset Akuntansi dan keuangan. Volume 5, Nomor 3: 1625-1642. Tangerang: Universitas Pamulang.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods).Bandung: CV Alfabeta.

Dampak Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. http://ejour nal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan JMK 6 (1) 2021, 86-99

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif.Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2018. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Mudrajad Kuncoro, (2013). "Metode Riset untukBisnis dan Ekonomi” Edisi 4. Jakarta: Erlangga.

Safuan (Pasca Sarjana Universitas Jayabaya)

Downloads

Published

01-10-2021

How to Cite

Ebeneser, A., & Safuan, S. (2021). Dampak Kompensasi Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Selama Masa Covid 19 pada PT XYZ. Jurnal Manajemen, 12(3), 351–364. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i3.4658